IL RESPONSABILE DEL I SETTORE AFFARI GENERALI
Richiamati:
- la delibera di Giunta Municipale n. 27 dell’8 marzo 2024 con la quale è stato approvato il PIAO 
2024-2026 e il correlato piano del fabbisogno del personale per il triennio 2024/2026, ed è stata 
prevista, tra l’altro, per l’anno 2024 anche l’assunzione nell’ambito del V Settore Polizia 
Municipale di unità appartenenti all’Area degli Istruttori con profilo professionale di Agente di 
Polizia Municipale con contratto a carattere stagionale a tempo determinato e pieno, nei limiti del 
budget assegnato e previa procedura di selezione pubblica, demandando al Responsabile del I 
Settore Affari Generali – Servizio Risorse Umane di provvedere agli adempimenti necessari alla 
realizzazione del piano occupazionale a tempo determinato per l’anno 2024;
- la classificazione del personale di cui al C.C.N.L. del 31/3/1999;
Visto:
- il D. Lgs. 6/9/2001 n° 368, avente ad oggetto “Attuazione della direttiva relativa all’accordo 
quadro sul lavoro a tempo determinato”;
- l’art. 92 del D. Lgs. 18/8/2000 n°267 (T.U.E.L.);
- il D. lgs. 30/3/2001 n. 165 e ss.mm e i.i., recante “Norme generali sull’ordinamento del lavoro 
alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche”;
- il DPR 16 giugno 2023, n. 82, contenente il regolamento di accesso al pubblico impiego, 
pubblicato in G.U. n.150 del 29-06-2023, di revisione del precedente regolamento approvato con 
il DPR 487 del 1994; 
- il vigente Regolamento Comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi;
Richiamato il Regolamento comunale sull’accesso agli impieghi, approvato con delibera di G. 
M. n. 53 del 14/4/2008, successivamente modificato ed integrato con delibera di G. M. n. 81 del 
21/12/2012, delibera di G.M. n. 2 del 3/1/ 2017, delibera di G.M. n. 145 del 05.10.2018 e delibera 
del Commissario Straordinario n. 14 del 10/12/2019;
In esecuzione della determina del Responsabile del I Settore n. 165 del 13.6.2024 (R.G. n. 
465/2024), con la quale è stata indetta la predetta selezione pubblica ed è stato approvato il presente 
bando;
RENDE NOTO
Art.1
INDIZIONE DELLA SELEZIONE
E‘ indetta selezione pubblica per titoli, prova scritta (quiz) e prova orale (colloquio) per la 
formazione di una graduatoria di merito da utilizzare per n. 4 assunzioni a tempo pieno e 
determinato nell’Area degli Istruttori - profilo professionale di Istruttori di Vigilanza - “Agente 
Polizia Municipale” (Ex Cat. C), secondo il fabbisogno di personale dell’Ente.
Al profilo suddetto è assegnato il trattamento economico previsto dal C.C.N.L. del personale 
degli Enti Locali per l’Area degli Istruttori, profilo professionale di Istruttore di Vigilanza - Agente 
2
di Polizia Municipale (Ex Cat. C), nonché indennità di comparto, quote di aggiunta di famiglia, 
istituti accessori, tredicesima mensilità nelle misure stabilite dalla legge. Gli assegni anzidetti sono 
soggetti alle ritenute erariali ed assistenziali nelle misure stabilite dalla legge. 
Il presente avviso garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro, ai sensi 
della Legge 10.04.1991, n. 125 e de1l’art. 57 del D.Lgs. 30.03.2001, n. 165.
ART. 2
REQUISITI PER L'AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
Per l'ammissione alla selezione e all'accesso al successivo rapporto di impiego sono richiesti a 
pena di esclusione i seguenti requisiti: 
a. Cittadinanza italiana salvo le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti o cittadinanza in uno 
dei paesi dell’Unione Europea;
b. Età non inferiore ad anni 18 compiuti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente 
bando di concorso per la presentazione della domanda di ammissione;
c. Idoneità psico-fisica attitudinale all'impiego ed alle mansioni proprie del profilo professionale 
dei posti messi a selezione ai sensi della vigente normativa, debitamente certificata ai fini della 
eventuale immissione in servizio. L’amministrazione si riserva facoltà di sottoporre a visita medica 
di controllo i vincitori della selezione in base alla vigente normativa;
d. Posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva (solo per i concorrenti di sesso 
maschile);
e. Godimento dei diritti civili e politici;
f. Assenza di condanne penali, di procedimenti penali in corso, interdizione od altre misure che 
escludono dalla nomina agli impieghi preso gli Enti locali, secondo le leggi vigenti;
g. Assenza di licenziamenti o dispense dall'impiego presso una pubblica amministrazione per 
persistente insufficiente rendimento ovvero dichiarati decaduti da un impiego statale per aver 
prodotto documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile ai sensi dell’art.27, lett.d) del T.U. 
approvato con DPR 10/1/1957, n.3. 
h. Titolo di studio Diploma di istruzione secondaria di secondo grado di durata quinquennale;
i. Patente di guida cat. B.
REQUISITI PER I CITTADINI DEGLI STATI MEMBRI DELL'UNIONE EUROPEA 
AMMESSI PER LEGGE ALLA PARTECIPAZIONE A CONCORSI: 
l. godimento dei diritti civili e politici negli stati di appartenenza o di provenienza; 
m. possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti 
previsti per i cittadini della Repubblica (requisiti generali, titolo di studio, requisiti specifici indicati 
dal bando). 
Tali requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione 
della domanda di ammissione alla selezione. 
Il possesso dei requisiti sopra elencati dovrà essere autocertificato, ai sensi del D.P.R. n. 
445/2000, in sede di presentazione della domanda di partecipazione, da compilarsi secondo le 
prescrizioni dell’art. 3 del presente bando.
L'Amministrazione si riserva di disporre in ogni momento con motivato provvedimento 
l'esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti prescritti. L’accertamento della mancanza di uno 
solo dei requisiti prescritti per l'ammissione alla selezione e per l'assunzione, comporta in 
qualunque tempo la risoluzione del rapporto di impiego eventualmente costituito.
ART. 3
PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE - TERMINI E MODALITA’
La domanda di partecipazione deve essere presentata previa lettura del presente Bando di 
Selezione esclusivamente in via telematica tramite il portale del reclutamento “InPA” al link https:// 
www.inpa.gov.it/, entro e non oltre le ore 23:59 del 2 luglio 2024.
Scaduto tale termine il sistema non consentirà più l'accesso alla procedura e pertanto non 
consentirà di inoltrare le domande non perfezionate o in corso di invio.
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La data di presentazione della domanda di partecipazione alla selezione è certificata e
comprovata da apposita ricevuta elettronica rilasciata, al termine della procedura di invio, dal 
sistema informatico che, allo scadere del termine ultimo per la presentazione della domanda, non 
permette più, l’accesso alla procedura di candidatura e l’invio del modulo elettronico.
Ai fini della partecipazione alla selezione, in caso di più invii della domanda di partecipazione, si 
terrà conto unicamente della domanda inviata cronologicamente per ultima, intendendosi le 
precedenti integralmente e definitivamente revocate e prive d’effetto.
La compilazione on-line della domanda potrà essere effettuata 24 ore su 24. La procedura
consente di salvare i dati in fase di compilazione ed anche di sospenderla temporaneamente per 
riprendere successivamente la compilazione e l’invio.
Non saranno tenute in considerazione e comporteranno quindi l’esclusione dalla selezione le 
domande trasmesse tramite altre modalità.
Si consiglia di effettuare l’iscrizione con debito anticipo, evitando di procedere in prossimità 
della scadenza del bando.
Per accedere al portale “InPA” è necessario registrarsi ed autenticarsi attraverso i sistemi di 
Identità Digitale (SPID, CIE, CNS, IDAS).
Sarà necessario far riferimento al seguente bando:
Selezione pubblica per titoli ed esami per la formazione di una graduatoria di merito per 
l’assunzione di Istruttori di vigilanza (ex cat. C) a tempo pieno e determinato per esigenze 
stagionali del Comando di Polizia Municipale del comune di Lacco Ameno.
Dopo avere effettuato l’accesso al portale “InPA”, il/la candidato/a dovrà procedere alla
compilazione del proprio curriculum cliccando sull’apposita sezione “Curriculum” (qualora il 
caricamento del proprio curriculum sia già stato fatto, l’operazione non deve essere ripetuta). 
Conclusa la compilazione del curriculum, procedere alla compilazione della domanda di 
partecipazione alla selezione pubblica, ricercando la procedura di interesse nell’apposita sezione 
“Concorsi”.
La domanda di candidatura viene in parte precompilata utilizzando i dati precedentemente 
inseriti nel curriculum; è comunque possibile variare o integrare tali informazioni accedendo alle 
relative sezioni riportate nell’area “Domanda di Candidatura”.
Il/La candidato/a dovrà procedere poi alla compilazione delle ulteriori informazioni previste 
dalla domanda di candidatura seguendo la procedura proposta dal portale.
Al termine della compilazione, dopo aver eseguito l’invio, il portale consente di scaricare un 
riepilogo della domanda presentata. Al riepilogo sarà attribuito un codice ID associato in maniera 
univoca alla singola domanda. L’ID sarà utilizzato dall’Ente in tutte le comunicazioni e 
pubblicazioni future per la presente procedura di selezione.
In caso di presentazione di più domande di partecipazione, l’Ente utilizzerà nelle comunicazioni 
l’ID associato all’ultima domanda inviata.
Sarà dunque cura del/della candidato/a verificare il codice ID attribuito alla domanda che 
costituisce prova dell'avvenuto inoltro; in mancanza, la domanda si considera non pervenuta.
Le comunicazioni rivolte a tutti i candidati saranno effettuate ai sensi del successivo articolo 8.
Per le richieste di assistenza di tipo informatico legate alla procedura di iscrizione on line, i 
candidati devono innanzitutto prendere visione della video guida alla compilazione della domanda 
presente in home page e delle relative FAQ, https://www.inpa.gov.it/faq-domande-e-risposte/.
In caso di problematiche generiche riscontrate durante la compilazione del CV, come
chiaramente indicato nella FAQ, è possibile chiedere supporto tramite mail all’indirizzo
inpa@funzionepubblica.it, descrivendo il problema riscontrato in maniera più dettagliata possibile.
Nella domanda il/la candidato/a dichiara sotto la propria responsabilità di essere in possesso di 
tutti i requisiti richiesti dal presente avviso di selezione elencati all’art. 2, ai sensi degli artt. 46 e 47 
del D.P.R. n. 445/2000 e consapevoli delle sanzioni penali previste dall’art. 76 del citato D.P.R. per 
le ipotesi di falsità in atti e di dichiarazione mendaci, e in relazione a quanto indicato nei requisiti 
generali e specifici di ammissione alla presente selezione.
Alla domanda dovrà essere allegata la fotocopia della patente di guida e il documento di identità 
in corso di validità.
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Per la partecipazione alla selezione è previsto il versamento, non rimborsabile, di un contributo 
di Euro 10,00, da effettuarsi:
- mediante pagamento online con il sistema PAGO PA, accessibile direttamente dal sito 
istituzionale dell’Ente, sezione Diritti Vari, previa autentificazione con SPID, CNS o CIE;
- su c.c.p. n. 23003809 intestato al Comune di Lacco Ameno (Na) – Servizio di Tesoreria, 
indicando nella causale “Contributo spese per Selezione Pubblica per titoli ed esami per la 
formazione di una graduatoria di merito per l’assunzione di Istruttori di vigilanza a tempo pieno 
e determinato”; 
- con bonifico bancario presso la Tesoreria Comunale di Lacco Ameno, Banco di Napoli, Ag. di 
Lacco Ameno IBAN: IT98 W030 6939 9420 0390 0000 003 indicando nella causale “Contributo 
spese per Selezione Pubblica per titoli ed esami per la formazione di una graduatoria di merito 
per l’assunzione di Istruttori di Vigilanza a tempo pieno e determinato”.
L’omesso versamento della tassa di concorso entro il termine di presentazione della domanda 
comporta l’esclusione dalla selezione.
Si precisa che l’iscrizione è possibile solo per chi è in possesso dei requisiti di ammissione 
definiti dal presente bando. A tal proposito i candidati sono consapevoli delle sanzioni penali nel 
caso di dichiarazione non veritiera e falsità negli atti come previsto dall’art. 76 del D.P.R. 445 del 
28/12/2000 e s.m.. 
L’Amministrazione Comunale di Lacco Ameno non assume responsabilità per eventuali
ritardi/disguidi informatici comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore, né 
per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del 
concorrente, oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell’indirizzo indicato 
nella domanda. 
Art. 4
REGOLARIZZAZIONI, AMMISSIONE CON RISERVA 
ED ESCLUSIONE DALLA SELEZIONE
La presentazione della domanda tramite procedura on-line utilizzando le credenziali SPID 
assolve all’obbligo di sottoscrizione dell’istanza.
Per ragioni di economicità e di celerità procedimentale, i candidati saranno ammessi alla 
procedura concorsuale “con riserva” della successiva verifica, comunque prima della stipulazione 
del contratto individuale di lavoro, di quanto dichiarato nella domanda di ammissione ai sensi degli 
artt. 46 e 47 del DPR n. 445/2000.
Il Comune può disporre in ogni momento con provvedimento motivato l’esclusione dalla 
selezione di candidati la cui documentazione difetti di uno o più dei requisiti prescritti. In
particolare, l’esclusione verrà disposta qualora venga rilevata una delle seguenti omissioni:
a) domanda di ammissione pervenuta fuori termine;
b) mancato possesso di uno o più fra i requisiti richiesti per l’ammissione;
c) domanda di ammissione pervenuta con una modalità differente rispetto a quanto indicato 
nell’art. 3 del presente bando di selezione;
d) mancata regolarizzazione o integrazione della domanda nel termine perentorio eventualmente 
concesso dal Comune di Lacco Ameno.
L'ammissione o l’eventuale esclusione dei candidati al concorso pubblico verrà comunicata 
mediante pubblicazione sul sito Internet dell’Ente all’indirizzo www.comunelaccoameno.it (sezione 
"AVVISI") e, pertanto sarà a cura di ogni singolo candidato l’onere dell’informazione. 
Art. 5
COMUNICAZIONI INERENTI LA SELEZIONE
Tutte le comunicazioni inerenti la procedura di concorso disciplinata dal presente bando saranno 
pubblicate sul sito istituzionale del comune di Lacco Ameno all’indirizzo 
www.comunelaccoameno.it (sezione "AVVISI").
5
Le comunicazioni pubblicate sul sito web del comune di Lacco Ameno rivestono il carattere di 
comunicazione ufficiale notificata ai candidati interessati e rappresentano l’unico sistema di 
comunicazione tra comune e candidati nel corso di tutta la procedura.
Fanno eccezione le comunicazioni di interesse del singolo candidato che verranno inviate al 
recapito indicato in domanda. Se richieste da particolari necessità istruttorie, saranno possibili 
comunicazioni individuali tramite e-mail e/o PEC personale del/della candidato/a.
ART. 6
COMMISSIONE ESAMINATRICE
La commissione esaminatrice della selezione sarà nominata dopo la scadenza del termine per la 
presentazione delle domande con determinazione del Responsabile del V Settore Polizia Municipale 
formata da due esperti e dal Presidente, e assistita da un segretario verbalizzante individuati e 
nominati con le modalità ed i criteri stabiliti dall’art. 26 del Regolamento Comunale sull’accesso 
agli impieghi. 
Salvo motivata impossibilità, almeno uno dei tre componenti della commissione deve essere di 
sesso femminile, in conformità a quanto previsto dall’art. 9, comma 2, del D.P.R. n. 487/94.
ART. 7
VALUTAZIONE DEI TITOLI
Per i titoli posseduti dai candidati la commissione ha a disposizione un punteggio massimo 
complessivo di 10 punti, secondo il seguente dettaglio: 
Tipologia titoli
Descrizione
Concorsi 
pubblici
1 TITOLI DI STUDIO 4
2 TITOLI DI SERVIZIO 4
3
CURRICULUM FORMATIVO E 
PROFESSIONALE 1
4 TITOLI VARI E CULTURALI 1
totali 10
TITOLI DI STUDIO - fino ad un massimo di punti 4 così ripartiti in maniera proporzionale alla 
votazione conseguita così come di seguito specificato:
Titoli espressi in 
sessantesimi
Titoli 
espressi in 
centesimi
Punteggio
da 36 a 42 da 60 a 70 1,0
da 43 a 48 da 71 a 80 2,0
da 49 a 54 da 81 a 90 3,0
da 55 a 59 da 91 a 99 3,5
60 100 4,0
Nessun particolare punteggio sarà attribuito ai titoli di studio superiori a quello richiesto per 
l’ammissione, titoli che saranno valutati tra i titoli vari. 
6
TITOLI DI SERVIZIO - fino ad un massimo di punti 4 così ripartiti: 
Tabella di valutazione dei titoli di servizio 
Tipologia servizio prestato
Punteggio per ogni mese 
o frazione superiore a 15 
giorni
Area di attività Profilo professionale Concorsi 
pubblici
Selezioni 
interne
La stessa del posto a 
concorso
Ascritto alla stessa categoria 
del posto a concorso 0,25 0,35
Ascritto alla categoria 
immediatamente inferiore 0,15 0,25
Diversa da quella 
del
posto a concorso
Ascritto alla stessa categoria 
del posto a concorso 0,20 0,25
Ascritto alla categoria 
immediatamente inferiore 0,10 0,15
CURRICULUM PROFESSIONALE – fino ad un massimo di punti 1.
Nel curriculum formativo e professionale, sono valutate le attività professionali e di studio, 
formalmente documentate, non riferibili ai titoli già valutati nelle precedenti categorie. 
Tali attività sono valutabili, secondo i criteri stabiliti dalla commissione e nei limiti del 
complessivo punteggio riservato alla relativa categoria, purché attinenti all’ambio di attività o, 
comunque, alla posizione funzionale del posto a concorso.
In tale categoria rientrano, in linea di massima, gli incarichi professionali svolti presso pubbliche 
amministrazioni, la partecipazione a congressi, convegni, corsi di specializzazione, aggiornamento, 
seminari inerenti all’attività del posto a concorso, anche come docente o relatore, nonché gli 
incarichi di insegnamento conferiti da enti pubblici.
TITOLI VARI – fino ad un massimo di punti 1:
Nella categoria dei titoli vari sono valutati, a discrezione della commissione e nei limiti del 
complessivo punteggio a tale categoria riservato, tutti gli altri titoli che non siano classificabili nelle 
categorie precedenti.
Si consiglia di allegare copia delle certificazioni dei titoli alla domanda di partecipazione, in 
particolare con riferimento al curriculum formativo. Qualora il possesso degli stessi sia dichiarato, 
dalla dichiarazione stessa devono risultare tutti gli elementi necessari alla valutazione dei titoli ai 
sensi dei citati articoli, in mancanza dei quali non verrà effettuata la valutazione.
La commissione attribuisce a ciascun candidato ammesso il punteggio relativo ai titoli dopo la 
prova scritta e prima della prova orale. 
Art. 8
PRESELEZIONE
Qualora il numero dei candidati ammessi sia superiore a 50 (cinquanta), verrà effettuata una 
preselezione da svolgersi attraverso quiz a risposta multipla il cui contenuto è da riferirsi ad 
argomenti di cultura generale e/o attitudinali;
La Commissione, per l’organizzazione della prova preselettiva e per la correzione dei test 
oggetto della predetta prova potrà essere coadiuvata da esperti o società specializzate nello 
svolgimento di tali tipi di selezione.
La prova di preselezione servirà esclusivamente a determinare il numero dei candidati ammessi 
alle prove scritte; il relativo esito non costituisce punteggio, né elemento aggiuntivo di valutazione 
nel prosieguo del concorso. La mancata presentazione del concorrente alla prova di preselezione ne 
comporterà l’esclusione dal concorso.
Al termine della prova preselettiva, verrà stilata una graduatoria in base al punteggio conseguito. 
7
I candidati classificati utilmente nei primi trenta posti della graduatoria della prova preselettiva 
saranno ammessi a partecipare alla prima prova scritta, che avrà luogo nella medesima giornata 
delle preselezioni. In particolare, i candidati classificati a pari merito al trentesimo posto, ultimo 
posto utile ai fini della preselezione, saranno tutti ammessi alla prova scritta. I candidati 
classificatisi oltre il trentesimo posto non saranno ammessi alle prove scritte, con esclusione dal 
concorso.
I candidati ammessi dovranno presentarsi alla prova scritta senza necessità di alcuna notifica o 
comunicazione scritta.
ART. 9
PROVE D’ESAME
Le prove d’esame sono le seguenti:
1° Prova scritta (Quiz) 
La prova consiste in domande a risposta multipla sulle materie di seguito riportate miranti ad 
accertare la qualificazione professionale: 
– Cultura generale; 
– Elementi di Diritto Costituzionale e Amministrativo con particolare riferimento 
all’ordinamento delle autonomie locali, nozioni di ordinamento comunale, poteri e funzioni del 
Sindaco e dei responsabili degli Uffici e dei Servizi (D. Lgs. 267/2000) e al procedimento 
amministrativo (L. 241/90) e s.i. e m.; 
– Elementi di Diritto e Procedura Penale, con particolare riferimento agli atti e all’attività di 
Polizia Giudiziaria; 
– Norme sulla Circolazione Stradale e attività di infortunistica stradale; 
– Testo Unico delle leggi di Pubblica Sicurezza; 
– Normativa in materia di Depenalizzazione e gestione dei procedimenti sanzionatori 
amministrativi; 
– Normativa sul Commercio, Pubblici Esercizi e Polizia Amministrativa; 
– Normativa in materia di tutela dell’ambiente e in materia urbanistico/edilizia, con particolare 
riferimento all’attività edilizia ed ambientale; 
– Normativa in materia di applicazione dei regolamenti e delle ordinanze comunali; 
– Normativa nazionale, e regionale in materia di Polizia Municipale; 
– Diritti, doveri e responsabilità del pubblico dipendente, elementi di informatica; 
Per la valutazione della prova scritta, la commissione dispone di 30 punti. Essa si intende 
superata qualora il candidato riporti una votazione non inferiore a 21/30(ventuno/trentesimi), 
precisando che per ogni risposta esatta sarà attribuito punti 1, per ogni risposta omessa o errata 
punti 0.
Per la realizzazione della prova scritta, la Commissione esaminatrice del concorso, sia per quanto 
riguarda l’organizzazione che la correzione dei test potrà avvalersi di sistemi informatizzati (lettori 
ottici, ecc.) e potrà essere coadiuvata da esperti o società specializzate nell’organizzazione di tali 
tipi di selezione. 
2° Prova Orale – Colloquio 
Il colloquio al quale parteciperanno tutti i concorrenti che avranno superato la precedente prova
scritta con almeno 21/30 verterà sulle medesime materie oggetto della prova scritta e sulla storia e 
monumenti dell’isola d’Ischia con particolare riferimento alla toponomastica, storia e monumenti 
del Comune di Lacco Ameno.
Saranno ritenuti idonei i candidati che, a discrezione insindacabile degli esaminatori, avranno 
conseguito nel colloquio, almeno 21/30 (ventuno/trentesimi).
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ART. 10
CALENDARIO DELLE PROVE
L’eventuale preselezione viene sin d’ora fissata per il giorno 04/07/2024 alle ore 11,30 presso la 
palestra “Valentino Aceti” in Via Fundera.
La 1° prova scritta viene sin d’ora fissata per il giorno 04/07/2024 alle ore 15,00 presso la 
palestra “Valentino Aceti” in Via Fundera.
Nel caso in cui alla data e all’ora fissata per lo svolgimento della preselezione di cui all’art. 9 si 
presentino 30 o meno di 30 candidati, la 1° prova scritta (quiz) si svolgerà alle ore 11,30 del 4 luglio
2024.
La 2° prova orale viene sin d’ora fissata per il giorno 08/07/2024 alle ore 10,00 presso la Sala 
Consiliare della Sede Municipale di piazza Santa Restituta.
I candidati ammessi dovranno presentarsi alla preselezione e alle prove scritta e orale muniti di 
valido documento di riconoscimento, a pena di esclusione, alle predette date ed orari senza 
necessità di notifiche da parte del Comune di Lacco Ameno, che si limiterà a confermarne la sede 
di svolgimento mediante avviso che verrà pubblicato all’Albo Pretorio online e sul sito 
istituzionale dell’Ente www.comunelaccoameno.it; pertanto sarà a cura di ogni singolo 
candidato l’onere dell’informazione. 
Tale forma di pubblicità costituisce notifica ad ogni effetto di legge. 
Saranno ammessi a sostenere la prova orale (colloquio), esclusivamente i candidati che avranno 
risposto esattamente conseguendo una votazione non inferiore a 21/30 (ventuno/trentesimi) nella 
prova scritta, nel tempo stabilito dalla commissione giudicatrice, ricordando che alle risposte esatte 
verrà assegnato punti uno, alle omesse ed errate punti zero. Considerati i tempi ristretti di gestione 
del procedimento ai candidati sarà data comunicazione, mediante pubblicazione all’Albo Pretorio 
on-line consultabile sul sito internet dell’Ente, dell’avvenuta ammissione o dell’esclusione alla 
prova orale, con l’indicazione del voto riportato nella prova scritta. 
ART. 11
GRADUATORIA
Al termine delle prove d’esame la Commissione Esaminatrice elaborerà la graduatoria di merito, 
sommando il punteggio del voto conseguito nella prova/e scritta/e, nel colloquio (prova orale) con 
quello dei titoli e la relativa graduatoria finale di merito sarà approvata secondo l’ordine dei punti 
riportati nella votazione complessiva. 
La graduatoria di merito finale, approvata con determina del Responsabile della procedura di 
selezione, è immediatamente efficace e rimane valida per la durata prevista dalla legge a decorrere 
dalla data di pubblicazione del provvedimento all’Albo Pretorio on-line, fatte salve successive 
disposizioni normative in materia, e potrà essere utilizzata per eventuale assunzione a tempo 
determinato di soggetti dichiarati idonei. 
L’amministrazione durante il periodo di vigenza della graduatoria, per ogni esigenza di 
assunzione annuale, si riserva di utilizzare la stessa graduatoria mediante successive chiamate con le 
seguenti modalità: 
- a. gli idonei che avranno espletato già il servizio nel periodo di vigenza della graduatoria, per 
ciascun anno solare, potranno essere richiamati ripartendo sempre da quelli con punteggio più alto.
- b. gli idonei che rifiutano e/o rinunciano alla presa in servizio per motivi di lavoro, di salute o 
per altre assenze obbligatorie conservano il diritto ad essere interpellati nuovamente in caso di 
successive necessità; 
- c. gli idonei che rifiutano e/o rinunciano alla presa in servizio per motivi diversi da quelli citati
al punto b, o una volta assunti interrompano il rapporto di lavoro saranno cancellati dalla 
graduatoria approvata.
La graduatoria finale di merito potrà essere utilizzata da parte dei comuni limitrofi, che ne 
facciano formale richiesta, per assunzioni a tempo determinato.
9
ART. 12
TITOLI CHE DANNO DIRITTO ALLA PRECEDENZA A PARITA’ DI MERITO
A parità di punteggio le categorie di cittadini che hanno diritto alla preferenza sono quelle 
indicate all’art. 5 – comma 4 del D.P.R. n. 487/94 e ss. mm. e ii.. L’appartenenza ad una delle 
suddette categorie deve essere, a pena di irrilevanza, dichiarata nella domanda di partecipazione alla 
selezione.
I titoli predetti saranno verificati prima della data dell’eventuale assunzione.
Nell’ulteriore caso in cui i candidati al termine della prova selettiva abbiano riportato lo stesso 
punteggio, risultante dalla valutazione della prova scritta, colloquio e dei titoli, ai fini della 
formazione della graduatoria prevale il candidato che: 
- ha numero di figli a carico, indipendentemente dal fatto che sia coniugato o meno;
- ha prestato servizio presso il Comune di Lacco Ameno;
- ha la più giovane età.
ART. 13
ASSUNZIONI
L’Amministrazione si riserva in ogni caso di non procedere ad alcuna assunzione. 
Le eventuali chiamate per le assunzioni a termine previste dal presente bando saranno effettuate 
nel numero stabilito in base alle esigenze dell’Amministrazione ed agli indirizzi formulati dalla 
Giunta Comunale, secondo l’ordine iniziale della graduatoria finale di merito per ogni anno di 
riferimento. 
Il candidato collocatosi utilmente in graduatoria dovrà presentarsi per la stipulazione del 
contratto individuale di lavoro nel giorno indicato dal Comune di Lacco Ameno al momento della 
comunicazione, pena la decadenza dall’assunzione e cancellazione dalla graduatoria. 
Prima della stipulazione del contratto di lavoro dovranno essere presentati i documenti 
comprovanti il possesso dei requisiti previsti dalla selezione per l'assunzione, che formeranno 
oggetto di specifica richiesta. 
L'amministrazione si riserva di sottoporre a visita medica di controllo da parte di un sanitario di 
sua fiducia o di un Collegio Medico da essa nominato, i candidati utilmente collocati nella 
graduatoria di merito ed escludere, a suo insindacabile giudizio, quelli che non risultassero idonei 
alle mansioni proprie del posto messo a selezione. 
ART. 14
ORARIO DI LAVORO
I candidati utilmente collocatisi in graduatoria e chiamati a stipulare il contratto di assunzione, a 
tempo determinato saranno impiegati ad espletare mediamente 36 ore lavorative settimanali 
prioritariamente nella fascia oraria (serale-notturna) di maggiore necessità di servizio. 
ART. 15
TRATTAMENTO ECONOMICO
Per le eventuali assunzioni a tempo determinato di cui al presente avviso, sarà attribuita la 
retribuzione lorda iniziale (comprensiva della tredicesima mensilità, trattamento economico 
accessorio ed assegno per il nucleo familiare se ed in quanto dovuti) così come stabilita, all’atto 
dell’eventuale assunzione, dal CCNL vigente, per il profilo di Istruttore di Vigilanza – Agente di 
Polizia Municipale, in proporzione all’orario di lavoro ed al tempo dell’assunzione. 
ART. 15
INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
In ottemperanza a quanto disposto dal D.lgs. n. 196 del 30.06.2003 e dalle successive modifiche 
ed integrazioni, i dati personali forniti dai concorrenti ovvero raccolti dall’Amministrazione saranno 
trattati esclusivamente per le finalità di gestione della selezione pubblica e successivamente per le 
pratiche inerenti la gestione del rapporto di lavoro. Il trattamento sarà effettuato sia con 
strumenti cartacei sia con supporti informatici a disposizione degli uffici, in modo da garantirne 
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la sicurezza e la riservatezza. Il conferimento di tali dati è obbligatorio per la partecipazione alla 
procedura selettiva, pena l'esclusione dalla stessa. 
Le medesime informazioni saranno comunicate al personale dipendente dell'Amministrazione 
Comunale coinvolto nel procedimento, ai membri della Commissione Esaminatrice, ed 
eventualmente ad altri Enti che facciano richiesta della graduatoria per assunzioni a tempo 
determinato. 
Si fa presente che sottoscrivendo la domanda di partecipazione il candidato acconsente al 
trattamento dei propri dati personali per le finalità legate all'espletamento della procedura 
selettiva (ivi compresa la pubblicazione all’Albo e/o al sito Internet delle risultanze delle 
prove).
L'interessato gode dei diritti stabiliti nel citato decreto, tra i quali il diritto di accesso ai dati che 
lo riguardano, il diritto di chiederne l 'aggiornamento, la rettifica ovvero, quando vi ha interesse, 
l'integrazione dei dati, la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati 
trattati in violazione di legge, nonché di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi.
Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del Comune di Lacco Ameno, in qualità di 
titolare del trattamento. 
Il responsabile del trattamento è il Responsabile del I Settore Affari Generali – Servizio Risorse 
Umane.
ART. 16
COMUNICAZIONE AI SENSI DELLA LEGGE N. 241 DEL 07.08.1990
La comunicazione di avvio del procedimento, ai sensi dell'art. 7 della Legge n. 241 del 
07.08.1990 e successive modificazioni, si intende realizzata con la pubblicazione del presente 
avviso ed il procedimento stesso avrà avvio a decorrere dalla data di scadenza prevista per la 
presentazione delle domande di partecipazione.
Ai sensi dell'art. 8 della richiamata legge, inoltre, si informa che il responsabile unico del 
procedimento è la dott.ssa Lucrezia Galano e che gli atti possono essere visionati presso il I Settore.
Per eventuali chiarimenti od informazioni, i concorrenti potranno rivolgersi al Responsabile del I 
Settore Affari Generali – Servizio Risorse Umane del Comune di Lacco Ameno tramite e-mail 
all’indirizzo lucrezia.galano@comunelaccoameno.it.
Il procedimento si concluderà entro i termini previsti per legge.
La tutela giurisdizionale si attua davanti al Tribunale Amministrativo Regionale Campania.
ART. 17
NORME FINALI
La presentazione della domanda di partecipazione alla selezione vale come accettazione di tutte 
le condizioni previste dal bando medesimo, dal Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei 
Servizi del Comune di Lacco Ameno e dal Regolamento sull’accesso agli impieghi. 
L’Amministrazione comunale si riserva la facoltà, con provvedimento motivato e per motivi di 
pubblico interesse, di prorogare o riaprire i termini di scadenza per la presentazione delle domande 
di ammissione alla selezione o di revocare la selezione bandita.
Per quanto non espressamente disciplinato dal bando di selezione si deve fare riferimento alle 
leggi vigenti in materia di accesso agli impieghi civili delle Amministrazioni. 
Per ogni eventuale informazione e per ritirare copia del bando di selezione e relativo allegato gli 
aspiranti potranno consultare il sito internet del comune di Lacco Ameno all’indirizzo 
www.comunelaccoameno.it.
Il presente bando e la domanda di ammissione sono pubblicati per 20 (venti giorni), mediante 
affissione all’Albo Pretorio on-line del comune di Lacco Ameno, sul portale del reclutamento 
“InPA” al link https:// www.inpa.gov.it/, ed altresì disponibili nel Sito Web del Comune: 
www.comunelaccoameno.it.
La Responsabile del I Settore
Avv. Lucrezia Galano